Uitzendbureau verhoogt tarieven in 2026: klopt jouw verhoging wel?

Je uitzendbureau verhoogt het tarief. De reden: nieuwe regels in 2026 en gelijkwaardige beloning.

Je hebt de mensen nodig. Dus je gaat akkoord. Logisch.

Maar vervolgens kijk je naar je nieuwe factuur en zie je dat je per gewerkt uur flink meer betaalt. Dan is een heel normale vraag: klopt die verhoging eigenlijk wel?

Waarom verhoogt mijn uitzendbureau de tarieven in 2026?

Sinds 1 januari 2026 geldt binnen de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten het principe van gelijkwaardige beloning. In gewone ondernemerstaal: bij de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht moet rekening worden gehouden met die van medewerkers in een gelijke of gelijkwaardige functie bij jou als opdrachtgever.

Daardoor kunnen de kosten voor het uitzendbureau veranderen. Dat is de reden dat uitzendkrachten in 2026 voor veel bedrijven duurder zijn geworden.

Bron: ABU, Cao voor Uitzendkrachten, NBBU

Hogere kosten verklaren niet automatisch jouw verhoging

Dat de kosten van een uitzendbureau stijgen, betekent niet dat iedere tariefsverhoging zonder verdere uitleg logisch is. Een verhoging kan volledig terecht zijn. Ik beweer niet dat bureaus de nieuwe regels misbruiken, en ook niet dat iedere verhoging te hoog is.

De vraag is simpel. Hoe is jouw verhoging opgebouwd? En is het verschil tussen je oude en je nieuwe tarief te verklaren?

Maar bij € 23.000 extra kosten per jaar is het wel logisch om te willen weten hoe die € 2,50 is opgebouwd. Geen beschuldiging, geen bangmakerij. Gewoon rekenen.

Wat mag je aan je uitzendbureau vragen?

Gewoon in normale taal: “Kun je laten zien welke kosten voor deze medewerker zijn veranderd en hoe dat terugkomt in mijn nieuwe tarief?” Daarnaast kun je vragen:

• Wat is er in de kostprijs veranderd?
• Welke arbeidsvoorwaarden hebben invloed op het nieuwe tarief?
• Hoe is mijn tariefsverhoging berekend?
• Geldt dezelfde verhoging voor al mijn uitzendkrachten?
• Welke onderdelen van mijn tarief zijn veranderd ten opzichte van 2025?

Een hoger tarief kan gewoon terecht zijn

Een uitzendbureau heeft echte kosten. Denk aan arbeidsvoorwaarden, werkgeverslasten, pensioen, ziekte- en verzuimrisico, administratie, recruitment en werkgeverschap. Een goede leverancier mag daar bovendien geld aan verdienen.

De vraag is dus niet: “Waarom verdient mijn uitzendbureau geld?” De vraag is: “Kan mijn uitzendbureau uitleggen waarom mijn tarief met dit bedrag is verhoogd?” Goede samenwerking en een scherp tarief kunnen prima naast elkaar bestaan.

De verhoging kan kloppen. Maar heb je eigenlijk ooit gecontroleerd óf hij klopt?

Bedragen op deze pagina zijn voorbeelden, geen marktprijzen. Deze informatie is geen juridisch advies. Centerwood is geen uitzendbureau en kijkt onafhankelijk mee aan de kant van de opdrachtgever.