Hoeveel marge pakt een uitzendbureau?
Er bestaat geen standaardmarge. Tussen het brutoloon van je uitzendkracht en jouw factuurtarief zitten eerst werkgeverslasten, reserveringen, verzuim en de kosten van het bureau zelf. Pas wat daarna overblijft is commerciële marge. Hoeveel dat is, verschilt per bureau, sector, cao en afspraak.
Je monteur verdient €22 bruto per uur. Op je factuur staat €47,50. Pakt het uitzendbureau dan €25,50 marge?
Nee. Tussen het brutoloon en jouw factuurtarief zitten verschillende werkgeverskosten, reserveringen en andere kosten. Maar daarmee is jouw vraag nog niet beantwoord. Want als opdrachtgever wil je uiteindelijk weten: wat betaal ik, hoe is dat bedrag opgebouwd en is mijn huidige tarief nog logisch?
Wat zit er tussen €22 en €47,50?
Het bureau is de juridische werkgever. Alles wat jij als werkgever betaalt bovenop het brutoloon, betaalt het bureau ook. Daarbovenop komen de eigen kosten van het bureau en een commerciële opslag.
- Bruto uurloon monteur
- € 22,00
- Vakantiegeld
- € 1,76
- Reserveringen (vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim)
- € 3,00
- Werkgeverslasten (premies, pensioen, verzekeringen)
- € 6,50
- Ziekte- en verzuimrisico
- € 1,50
- Kostprijs medewerker
- € 34,76
- Commerciële marge (overhead, organisatie, risico's en winst bureau)
- € 12,74
- Factuurtarief
- € 47,50
Fictief voorbeeld ter illustratie. Werkelijke bedragen verschillen per cao, functie, medewerker, bureau en afspraak.
De posten één voor één
Vakantiegeld en reserveringen
Over ieder gewerkt uur bouwt de medewerker vakantiegeld en vakantie-uren op. Die worden later uitbetaald of opgenomen. Het bureau rekent ze daarom mee in het uur dat jij betaalt. Welke reserveringen precies gelden, hangt af van de cao die van toepassing is.
Werkgeverslasten, pensioen en verzekeringen
Sociale premies, pensioenpremie en verzekeringen komen bovenop het brutoloon. Bij technische functies speelt vaak een sectorpensioen of een pensioenregeling via de uitzend-cao. Dat verschilt per situatie.
Ziekte en verzuim
Als je uitzendkracht ziek is, betaal jij meestal niets. Het bureau draagt dat risico en prijst het in. Dat is een van de dingen waar je voor betaalt.
Commerciële marge
Bovenop de kostprijs van de medewerker rekent het bureau een commerciële marge. Daarin zitten de kosten van de eigen organisatie, zoals intercedenten, recruiters, een kantoor, systemen en administratie, en wat het bureau aan winst overhoudt. Zelfs dat laatste is nog geen nettowinst: daar gaan nog belasting en onverwachte kosten vanaf.
Brutomarge is iets anders dan nettowinst
In het voorbeeld is de brutomarge het verschil tussen factuurtarief en kostprijs medewerker: €12,74 per uur. Daar betaalt het bureau zijn eigen organisatie van. De nettowinst ligt dus lager dan de brutomarge.
Waarom marges per situatie verschillen
- Schaarste: een ervaren elektromonteur vinden kost meer werk dan een productiemedewerker.
- Volume: tien mensen bij één bureau is een andere afspraak dan één persoon.
- Looptijd: een plaatsing van twee jaar vraagt minder wervingskosten per uur dan een klus van zes weken.
- Voorwaarden: betalingstermijn, overnameregeling en toeslagen beïnvloeden wat het bureau per uur moet vragen.
Bedragen op deze pagina zijn voorbeelden, geen marktprijzen. Deze informatie is geen juridisch advies. Centerwood is geen uitzendbureau en kijkt onafhankelijk mee aan de kant van de opdrachtgever.