Hoe bereken je de marge van een uitzendbureau?
De marge van een uitzendbureau bereken je als factuurtarief min de volledige kostprijs van de medewerker, niet min het brutoloon. Dat levert de brutomarge op. Daar gaan vervolgens nog de kosten van het bureau zelf vanaf voordat er nettowinst overblijft.
De denkfout: factuurtarief min brutoloon is winst
Je lasser verdient €22 bruto per uur, je betaalt €47,50. Het ligt voor de hand om te denken dat het bureau €25,50 per uur verdient. Dat klopt niet. Het brutoloon is niet wat een medewerker het bureau kost. Het bureau betaalt ook vakantiegeld, premies, pensioen, reserveringen en verzuim.
Vijf begrippen die je uit elkaar moet houden
- Bruto uurloon: wat de medewerker per uur verdient vóór inhoudingen.
- Kostprijs: brutoloon plus alle werkgeverskosten. Wat de medewerker het bureau per uur kost.
- Factuurtarief: wat jij per uur betaalt.
- Brutomarge: factuurtarief min kostprijs.
- Nettowinst: brutomarge min de eigen kosten van het bureau (personeel, kantoor, werving, systemen) en belasting.
- Bruto uurloon lasser
- € 22,00
- Werkgeverskosten en reserveringen
- € 12,76
- Kostprijs medewerker
- € 34,76
- Factuurtarief
- € 47,50
- Brutomarge (26,8% van het tarief)
- € 12,74
- Eigen kosten bureau
- € 6,00
- Resultaat vóór belasting (14,2%)
- € 6,74
Fictief voorbeeld ter illustratie. Werkelijke bedragen verschillen per cao, functie, medewerker, bureau en afspraak.
Zo reken je het voor je eigen factuur uit
- Vraag het brutoloon en de omrekenfactor per medewerker op.
- Vraag welke kosten in de factor zitten en welke apart worden gefactureerd.
- Reken met je eigen loonkostenopslag als referentie voor de kostprijs.
- Trek de kostprijs af van het tarief. Dat is een benadering van de brutomarge.
Bedragen op deze pagina zijn voorbeelden, geen marktprijzen. Deze informatie is geen juridisch advies. Centerwood is geen uitzendbureau en kijkt onafhankelijk mee aan de kant van de opdrachtgever.