Wanneer kun je een uitzendkracht overnemen?
Of en wanneer je een uitzendkracht kunt overnemen, hangt vooral af van de afspraken in je eigen overeenkomst met het bureau. Daarin staat meestal na hoeveel gewerkte uren of weken overname mogelijk is en of er een vergoeding geldt. Lees die voorwaarden eerst, en maak daarna de financiële afweging.
Die elektromonteur loopt inmiddels anderhalf jaar bij je rond. Hij kent het bedrijf, je collega's zijn tevreden en eigenlijk wil je hem gewoon zelf in dienst nemen. Dan ontstaat de volgende vraag: kun je hem overnemen en wat kost dat?
Waarom bureaus overnamevoorwaarden hanteren
Een bureau investeert in werving, selectie en begeleiding. Een overnameregeling zorgt dat die investering terugverdiend kan worden. Dat is begrijpelijk. De vraag is of de regeling in verhouding staat tot hoe lang de medewerker al voor je werkt.
Waar het van afhangt
- Het aantal gewerkte uren of weken bij jou
- Wat er contractueel is afgesproken over overname
- Of er een overnamevergoeding geldt en hoe die afbouwt
- De voorwaarden in de overeenkomst die jij met het bureau hebt getekend
De financiële afweging
- Inhuur: € 49,00 × 1.840 uur
- € 90.160 per jaar
- In dienst: € 23,00 bruto × 1.840 uur
- € 42.320
- Eigen loonkostenopslag, stel 40%
- € 16.928
- Loonkosten in dienst
- € 59.248 per jaar
- Overnamevergoeding (eenmalig, fictief)
- € 5.000
- Verschil in het eerste jaar
- € 25.912
Fictief voorbeeld ter illustratie. Werkelijke bedragen verschillen per cao, functie, medewerker, bureau en afspraak. Reken met je eigen loonkostenopslag en de werkelijke overnamevoorwaarden.
Houd daarbij rekening met wat je overneemt: verzuimrisico, doorbetaling bij ziekte, opleiding en de verplichtingen van een arbeidscontract. Die draagt nu het bureau.
Bedragen op deze pagina zijn voorbeelden, geen marktprijzen. Deze informatie is geen juridisch advies. Centerwood is geen uitzendbureau en kijkt onafhankelijk mee aan de kant van de opdrachtgever.